简历内容编写不可忽视的四个核心要素

企业招聘都需要面试，简历自然就成为获得面试机会的敲门砖，它可以让企业HR对你有一些大概认识和好感，使他们对你感兴趣，并且感觉你适合他们的招聘要求。在此，简历的编写技巧就显得至关重要，下面就分享一下专业简历编写的四个核心要素。

一、简历要有针对性

很多求职者喜欢做一份简历，然后大量得复印、投递，藉此增加更多企业的关注量。但是今时不同往昔，在竞争越来越强烈的现在，如果你还固执得这样做，根本不去对自己的职业生涯做个规划、定位，不去了解招聘企业的职位条件，不加思索得拿着一打简历去海投乱投，你所得到的结果就是简历一递出去，从此再也没有音信回来。

这样一来，你就需要事先做好职业规划，然后定出自己的求职目标，把这些放进简历中，做出具有针对性的简历版本。对不同的招聘企业用不同的语言方式进行简历投递，这样就不会令HR看着大量海投简历而感到索然无味，同时也更容易得到他们的认可。

二、个人信息要真实

你的简历就是你的个人信息，让企业大致认识你的第一道途径，内容必须本要真实有效的原则。对于部分内容我们可以进行适当优化，但是优化并不等于撒谎，不等于掺假。你可以在简历描述中突出强项，淡化弱项。比如说你刚毕业，没有社会工作经验，你就可以重点突出在校期间，担任的一些学校职务、实习、兼职等能表现工作学习能力的信息，并且最关键的是你在这些工作之中学到什么属于自己的有价值的经验，并且这些所经验在你以后的工作过程中仍可以拿来做参考。这样，你投递简历的企业HR就不会因为你没有经验而拒绝你了。

三、信息栏目有条理

把过去的经历有条理的表达出来， 这其实是你在给企业的雇佣你的理由，其中最重要的信息是：个人基本资料、工作经历（职位、职责和工作业绩）、教育与培训经历；次要的内容是：职业目标（这个一定要有）、主要技能、语言种类及程度、计算机能力以及所获荣誉等。

个人经历的一个原则是，对于个人的闪光点，可做保留，不在简历上提及，这些要在面试的时候展示，效果最好。

四、内容精炼有价值

简历的内容一定要是最有价值的个人信息，绝对不能长篇累牍的却是无关紧要的东西。内容描述所用的语言要客观、精炼、朴实。篇幅要控制在A4纸版面两页之内，最好不要有半页的，假如有一页半，那就把内容浓缩到一页最为适宜。

对于自己的工作经历，优点一定要突出，比如曾经做过价值多少的单子，开发过多少片市场，拓展过多少个客户等，把你做过的好的成绩一一列出。当然如果有能增加你的能力肯定值的附加信息就更好了，比如跟业内某某名人合过影，参加过某个著名培训，发表过一些论文等。

简历在优化过程中，一定不要掺杂虚假信息，这是重要原则。优化是指突出好的，弱化甚至省去弱的。再者，很多求职者在编写简历或者说在找工作时，对自己的职业目标很不明确，在期望职位中列出了多个甚至一堆职位名称，说明他对自己的职业生涯并没有做好规划，这点一定要注意。

门业招聘求职编缉部：小陈