| 在找工作的时候，一定要保证招聘企业可以随时在网上找到你的资料。当企业在发布职位后，发现有成千上万的简历时，反而往往喜欢去搜索那些没有投递职位的简历，而对于那些适合岗位的人可能并不想要找工作，如果有人主动提供一个发展自己的机会，又有谁会拒绝呢？
怎样让招聘人员找到
候选人资源
为了可以浏览更多的简历资源，企业不会仅仅拘泥于在招聘网站的后台或者自己的邮箱内查看简历，还会想尽办法在网站上查询那些并没有主动投递职位，却符合该职位要求的简历
专业网站
为了可以查看到更多的简历，很多五百强的企业会将自己拥有的人才数据与其他企业做交换，所以基于企业这样的习惯，最好是让自己的简历尽可能多的出现在企业的人才库里，这样获聘的几率会更高，可能不是你一直期望的职位，但至少都是高质量的职位
简历包含内容
关键字：在专业的人才网站内搜索职位时，是可以按照期望行业、期望职位、关键字来搜索的，所以如果你有想要从事的工作或者是行业，一定要记得加关键字进去，这样才能够有更多被人事搜索到的机会
职位名称：层任职的公司名称可以适当保密，但是职位名称一定要写的标准，这也是人事搜索时的一个习惯
证书：列出自己考取的所有资格证书
社团组织：列举出自己加入的各专业性组织及团体
随时更新简历，让自己的简历保持新鲜的状态，因为企业在搜索时也会只想要看最近的信息，海量的简历需要太多时间浏览，他们也会不耐烦的！
来源：北京我的工作网 门业招聘求职编缉部：小陈
发布时间：2010-11-24 |
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