节后求职 四类合同不能签

      一、口头用工合同不能签。这类"合同"一般由朋友、亲戚或熟人介绍到用人单位，单位与劳动者只有口头的意向承诺和约定。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，往往造成维权困难。

    二、有抵押或担保条款的合同不能签。一些用人单位在签订劳动合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中，甚至要求提供亲属作为担保人。这种做法，明显违反了《劳动合同法》中"用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保"等规定。

    三、"生死合同"不能签。一些危险行业用人单位为逃避责任，擅自在自行起草的合同文本中加入"伤亡由劳动者自理"等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。

    四、附加不合理条款的合同不能签。有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在其后附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类劳动合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则日后发生纠纷容易处于被动地位。

    据了解，正规合法的劳动合同必须具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。如果合同含有违规条款，应当果断拒签，并向劳动保障监察部门投诉举报。

    此外，求职人员在劳动合同签订过程中，如果遇到了类似的问题，可拨打省劳动保障维权中心的劳动法咨询热线。

来源：中国招聘热线                             门业招聘求职编缉部：小陈