2010年求职HR最不关注的简历

求职投简历谁不会呀，用邮箱直接发过去不就得了？很多人可能都这样认为，世上的事情总是说着简单做着难，简历是投出去了，可HR有没有看呢？HR最不关注的这些简历你有没有遇到过呢？

　　1.用自己的邮箱发简历，而不是用网站的简历模板

　　如果这个招聘广告是在招聘网站上发布的，则在网站上直接申请。就我而言，我会每天把每个职位的中文名和英文名分别在邮箱里搜索一遍，然后归到相应的文件夹。如果邮件的主题是这之外的话，就混在大量的垃圾邮件里了，如果忙得话，不会及时处理，也有被错删的可能性。很多人都会把主题写成学校+专业+姓名，根本没有必要。除非某些公司特别要求。

　　如果消息不是来自招聘网站时，会用到自己的版本。我建议把它做成PDF，会显得非常专业，但很少很少人这么做。并且要条目清晰，宋体+Arial，标题可以加粗或灰色底纹，让人一目了然。

　　2.照片不是必要的，一般证件照即可，不必非常专业。不是贴在简历中的，一般HR不会打开看。但一定不要用摄像头截图。

　　3.不要单发英文简历，除非你知道你的面试考官是老外，即使这样也要附带上中文简历，毕竟大部分HR的母语是中文，中文简历会提高阅读速度，如果对这个人有兴趣，或者岗位对英语要求比较高，就会去看英文简历。所以不要担心高水平的英语会被忽视。

　　4.如果投的公司里你住的地方比较远，我建议不要在简历中写地址或者注明你要选择的工作区域。否则有可能会失去一个面试机会。

　　5.工作经历最重要。类似的工作没必要一一列举，简历中一定要言简意骇的写出你的经历和经验。

　　避免了这5点，求职的胜算率就会更上一层！

来自：互联网           门业招聘求职编辑部 ：小汤