大学生简历雷人要有度

学子在接受面试

阳光打在应聘学生的脸上，他们是自信的——因此在简历里多了很多过人之语。

　　“我晃了一圈了，没发现一个求职的机会，我的问题在哪里?”求职学生遇到困惑可以现场找智囊团解忧。昨日，大学城综合类招聘会在广州大学举行，来自广州不同高校的职业指导专家免费接受咨询。

　　智囊团现场支招

　　求职要会搭讪

　　面试现场，“专家现场咨询”的标牌颇为醒目，不少大学生排着长龙苦候。记者上前了解才知，这是来自中山大学、广州大学、广东工业大学等不同高校的职业指导专家自发组织的咨询团，免费为大学生做面试指导。

　　“我问面试官，你们需要韩语的学生吗?面试官一口就回绝了我，我只好拿着简历走人，晃了一圈，没发现一个求职机会”。一名刚面试失败的学生正在诉苦。

　　中山大学就业指导中心主任王尔新指出，现在很多学生面试不注意技巧，以这名学生为例，问用人单位要不要韩语，结果用人单位一句“不用”就把他打回去了，事实上他可以换成搭讪的语言，如“你们要招的几个岗位我都喜欢，但我更喜欢××，尤其是韩语……”这样可以先勾起用人单位与你聊天的兴趣，自然就有了更进一步的面试。

　　王尔新认为，此学生最突出的问题是缺少求职办法，不会聊天、搭讪，不会介绍自己。此外，很多大学生自我介绍时，喜欢用评价的语言，“如我这个人非常讲诚信”，这种介绍语一定要避免，说得越多越是废话。用人单位很反感这种主观意识评价自己。

　　王尔新还说，现在的学生比以前的娇气，“我遇到一个学生，他竟然因为妈妈的一句话‘如果工作太累了，就先回家吧’而放弃求职。现在很多学生宁愿工资少一点，换一份清闲的工作。”

　　简历“雷语”多

　　面试问题也雷人

　　“我很会喝酒”“我很漂亮你想看吗?”多场招聘会上，类似的雷语出现在大学生的简历中，这样的简历用人单位会喜欢吗?昨日职业指导专家指出，这只是个别现象，他并不推崇，创意不能无限制，求职面试是一种严谨的行为，是双方认识的过程，过多求奇取巧反而会引起反感。

　　在现场，记者还了解到，不少用人单位也有雷人的问题——就是要学生互相指出缺点。“××是你同学吧?你觉得她怎么样?她的文字功底怎么样?”昨日，广州大学中文专业学生阿清就遇到面试官这样的提问。阿清说，面试官的问题很雷人，我虽然很喜欢我同学，也实话实说，但还是觉得挺委屈。面试官则告诉记者，之所以这样问是想考察学生的人品。

来自：过来人求职网（guolairen.com）    门业招聘求职编辑部：小汤