永康人才网,武义人才网,缙云人才网,门业人才网提供门业招聘信息
客户服务：0579-87121688  18058487779 市府网513883
门业人才 门业人才

 职场资讯

网站公告栏
站点公告
常见问题
成功案例
行业资讯
招商加盟
人物专访
门业知识
表格下载
门业服务
猎头专栏
职场资讯
 

巧给简历画龙点睛
 
       因为工作的原因，每天都会收到大量的应聘简历。看的多了自然就会对简历产生敏感性。所以总结几个内容供我的朋友们参考。

　　1、简历的最基本要求——内容全面：在收到简历的时候经常会有一些简历很简单，只有短短的内容。此种简历在投的时候其实大大减少了被通过的机会。通常人事部门在查看的时候，会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符合公司职位的要求，如果过于简单，一是说明本人工作和其他的经历不丰富，二是本人的表达能力和遇事思考能力不够全面，就是对自己过去的工作没太大的认识，或许过去的工作完全就是简单的不能再简单的琐事，没有太大的意义。

　　2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，但本人反感放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。照片放上去是极大的欠考虑。二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。

　　3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。

　　4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送历简，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。

　　5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍；6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。

　　7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。如果想应聘主管或经理职位。则不要将助理职位一并写上。以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。当然也可以运用第六条，根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。

　　8、简历的长短：简历内容以两页A4纸以内为宜，大体上以10秒看完时间为佳。字体的大小和整体效果要美观。简单明了。

　　9、传统信件的投递效果会更佳：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，可能有部分的电子简历由于网络或其他问题没有被HR看到。因此，可以使用传统信件以增加被查看的机率。除非招聘单位有明确表示的。

　　10、最重要一点——简历必须真实：在人力资源成本逐渐加大的今天，尤其是新劳动合同法实施后，用人单位对应聘人员的背景会格外关注，并做背景调查，以增加招聘的质量，减少人员不合适辞退等带来的赔偿问题。所以在简历中最好注明离职原因，证明人等信息，并保证真实性，以增加应聘的效率。
来源：畜牧专家网（rc163.cn)  门业人才求职编辑部：小胡

发布时间：2011-03-29		  
地址：永康市科技五金城一区三号楼3楼 电话：18058487779 15356937779 传真：0579-87585485  广告业务QQ 客服1服务监督QQ：客服1电子信箱：admin@doorhr.com
未经【永康人才网,武义人才网,缙云人才网【门业人才网官网doorHR.com】门业招聘求职】授权同意，不得转载本网站任何信息  法律顾问：北京德恒(杭州)律师事务所 律师：胡艳果

永康地区：17218743101721874310 17262661041726266104  武义地区：17315300101731530010  缙云地区：17420975311742097531  永武缙以外地区：17511641351751164135 17593617351759361735
<<人力资源服务许可证>>  <<网站备案号：浙ICP备09024194号>>  <<经营性ICP经营许可证：浙B2-20130106>>
Copyright 2013-2015 By 史布莱特网络 版权所有 【门业人才网 武义人才网 缙云人才网 永康人才网】