求职必读：面试成功后踢好头三脚很重要！

　　有些公司有帮助员工适应新工作环境的政策，比如一带一制度，即公司安排某个员工在你入职的最初几天带你熟悉公司各方面的情况；或是导师制度，即安排某个资深员工来指导你。但这些做法往往都还是不够的。

　　以下是专家们就如何顺利渡过入职头30天给出的一些小窍门：

　　1.当早起的鸟

　　这听起来很老套，但你会吃惊地发现人们是多么容易忽视这条放之四海而兼准的好建议。

　　在入职的最初几周，每天提前到达办公室，你可以有更充裕的时间去办理人力资源部和薪酬部门要求办理的诸多入职手续，也能有更多时间探究和了解新的工作环境。

　　安永会计师事务所(Ernst & Young)印度分公司的人力资源总监桑迪普?科利(Sandeep Kohli)说，“提前上班还能让你有时间与新同事交往。”

　　当然，这也有助于给你的新上司留下你热心于工作的印象。

　　2.多问问题

　　如果你在某件事上需要帮助，应该毫不犹豫地向周围的人求助。

　　　3.留意你的身体语言

　　你的行为传达出的信息会超乎你的想像。没精打采、皱眉、把手叠在一起、在椅子上前后晃动以及不停地抖动腿，这些姿态可能给人留下你紧张、缺乏自信或对工作漫不经心的印象。

　　萨蒂什说，“你的身体语言会显示出你是否易于亲近，应该保持微笑，不要显得紧张或不安。”

　　4.乐于倾听

　　在入职之初，要多听少说。科利说，“如果说得过多，你就可能无意中出言鲁莽，让别人对你形成误解。”倾听和观察有助于你更多地了解同事和上司以及他们做事的方式。你或许还会无意中听到一些办公室的闲言碎语，请努力要不让自己卷入办公室政治。

　　5. 抱定学习的心态

　　做出改变总是困难的，不过一旦进入了新的工作场所，就要做好接受新的企业文化和不同的做事方式以及承担新责任的准备。

　　6.不要急着去改变

　　如果你是去新单位当领导的，请别急着发号施令。

　　萨蒂什说，“我们常常看到有人上任伊始就急于对形势做出判断，然后迅速开始着手变革。”

　　这不是个好主意，因为这会使你与新接手的团队产生矛盾，导致下属对你产生抵触。正确的做法是，在深思熟虑后对形势做出自己的判断，与下属尽可能多地沟通中，让他们慢慢了解你做事情的方法。

　　7.适应新公司的价值观

　　文贾莫里说，“你应该了解自己所就职公司的使命及核心价值观，并使自己的目标和期望与其相一致。”这点对于担任中、高级职务的人来说尤其重要，这些人可能会太过拘执于以往所就职企业的文化。

　　花些时间去看看公司网站上的“公司简介”或许能有所帮助。安永的科利说，如此一来，“当上司与你谈到这些信息时，你可以更容易获得认同并提出有见地的问题。”

　　8.加入业余俱乐部

　　许多企业会组织员工参加各种活动或比赛，以此鼓励员工相互间进行不拘礼节的交流。这是你融入群体的机会。所以，如果你新入职的公司举办智力竞赛或足球比赛，要考虑参加。

　　9.交往、交往、交往

　　别等着公司举办活动才去结交朋友和同事。在喝茶、用自助午餐甚或去饮水机旁接水时就可顺带着把自己介绍给公司同仁。可以与同事互致问候或向他们寻求建议。你这样主动搭讪，别人会感觉良好。

　　10.搞定你的上司

　　说实话，与上司的关系是否能有一个良好的开端，会决定你今后工作的成败。要尽早与上司建立起牢靠的职业关系。

　　把上述窍门运用到工作中，用不了多长时间，你就能在新公司站住脚了。

来源：中国房地产英才（fdcyc.com) 永康人才网编辑部：小胡