工作面试是一个戏剧性的演出。既然这样，口吃可能就意味着恶评--并且损失掉一个完美的职位。在充满竞争的市场中，面试官通常要去面试一大批有资格的应聘者，因此他们会提一些比以往任何时候都更难的问题。这里有五个你在找工作时可能会遇到的最难的问题--以及专家建议应该如何回答这些问题的方法。
困难问题1：为什么我要雇用你？
如何回答：倾听和学习，然后利用这些信息。在面试过程中问他们一些特定的问题，比如他们想要找什么样的人，什么样的特征能够引起他们的注意，讨论这个职位在一天中要做的事情，等等。一旦你了解了他们的条件，他们的方法，以及他们的过程--你利用这些确切的特征再来回答那个有名的最后问题为什么我要雇用你？罗斯员工培训公司的创始人劳拉·罗斯（Laura Rose）说。
困难问题2：你最大的缺点是什么？
如何回答：要让它切题并简单。不要说个人的弱点，也不要用一些假的缺陷比如我工作太努力这种来蒙混，查尔斯珀迪（Charles Purdy）说，他是doorhr.com网站的资深编辑和职业专家。如果可能，你可以说一些你正在努力改善的问题。珀迪举了个例子来说：我一直在努力改善和提高我的沟通技巧，想成为一个能给人留下深刻印象的主持人。我发现参加主持工作是非常有帮助的。
困难问题3：你会邀请哪三个历史人物去吃饭，为什么？
如何回答：如果你被问到像这个一样非常古怪的问题，你必须要做的一件事就是保持镇定。当面试官问了你一个奇怪的问题时，他们通常是想要看你的脑子反应够不够快。通常情况下，他们提出的这种问题是没有正确答案的这对你来说同样也是一个机会，可以在你的回答中加入一些小幽默或者是展现你的个人魅力--所以不要为了回答正确而有压力，一起来推荐的创始人和主席希瑟R胡曼（Heather R Huhman）说。
困难问题4：你对薪水有什么要求？
如何回答：你这时制定的目标应该是他们所能提供的最高标准，不要脱离开职位而定价。你要这样做，让你的面试官引导你。如果有可能的话，你首先要尝试去查明其他人的底牌，温特怀曼职工公司的经理乔纳森·马祖奇（Jonathan Mazzocchi）说。然后，请直接但不要点明你所想要的薪水数。你可以简单的叙述你现在的薪水，并解释你最关注的并不是拿多少薪水，而是找到一份你能够对公司以及财政有直接影响的好的工作，马祖奇说，而且你也可以问其他有着跟你相同经验的人都预期得到多少薪水。底线就是，你想要争取到录用资格。一旦你知道了他们想用你或者已经在为你做录用通知的时候，你将会有更大的影响力，马祖奇说。
困难问题5：你认为自己在五年内会有什么变化和发展？
如何回答：在此，你要表现的你很有抱负，但是不要表现的对你的面试官的工作具有侵略性。这是少数几个要含糊才更有价值的领域之一。温特怀曼公司信息科技部的合作伙伴特蕾西.卡什曼（Tracy Cashman）建议道：我曾经非常幸运在在一些很好的公司内工作，在那里我可以得到进步并且不断的接受挑战。我非常希望我的下一个角色能够让我有机会连续做超过五年。根据从给我面试的乔和苏西那得到的信息，这里好像就是我在寻找的地方
来源:国际网视(job001.cn) 永康网人才编辑部:小程
发布时间：2011-05-14 |
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