成功面试四大忌：开口问薪水多少

 一忌：不够诚实和“不懂装懂”

　　富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望 招聘 到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受 面试 时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受 面试 时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在 求职 简历 、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

　　二忌： 简历 有错别字

　　“ 面试 时，我最不能容忍的事情，就是看到 求职 简历 中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把 求职 简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我 招聘 了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

　　三忌：着装举止不得体

　　大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

　　四忌：开口就问薪水多少

　　“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感

　来源:诚信网(mie168.com)    永康网人才编辑部:小程