职场上，大多企业喜欢“岗位对口，招来就用”的人才，于是“经历”成了求职的第一门槛。“有几年的工作经历？”“有什么突出业绩？”HR检查简历时常常把这些问题作为调查重点。那么在简历上如何恰当描绘工作经历？让我们先来看看几份“问题”简历。
简历一：经历散乱互不相干
小王，某知名会计学院2007届法学专业毕业生，无工作经历。实习阅历：1、在某文化公司实习3个月，承当会展效劳、筹划等工作；2、任肯德鸡餐厅效劳员2个月；3、在某公司从事出纳工作2个月；4、在某公司担任前台4周。
小王通知记者，本人所在学校的“拳头”专业是会计，本人学的却是法律，再加上法律专业毕业生求职原本就十分艰难，因而不断觉得就业方向迷茫。小王在大学期间有认识地经过实习来补偿“弱势”，她经过亲戚朋友的引见，分别有了4次实习阅历，在同窗中算比拟突出了。关于记者提出的“实习阅历都太短暂，4段实习阅历之间毫无关联”等问题，她答复说：“好不容易有了一点实习经历，当然要全部写上去，总之经历越多越好，没准某项经历能和职位沾上边。”工作阅历真的是堆砌得越多越好？这些散乱的工作阅历真的能给小王的求职增加砝码？
简历二：描绘笼统无详细业绩
小张有过3次跳槽阅历，分别在4家公司担任销售代表、销售员、销售团队组长、销售主管，共有有4年销售工作经历。本次求职，他希望追求更高的职位，如销售经理、区域通路等。他把本人的经历作了一番大致的描绘：阅历过公司电子产品学问的培训，理解公司产品和客户群，担任制定季度销售方案和队员销售指标的分配，并且时辰催促团队联络客户，开辟并维护客户，具有稳定的客户群。
小张通知记者，他把这4年来的经历收获做了梳理，并构成文字放在简历中。他觉得本人在销售的岗位上踏踏实实地一步步行进，应该能胜任销售管理的工作。但是大家都晓得，销售工作是靠业绩说话的，小张简历中的一大堆文字只是笼统的陈说，对多年来在各家公司所做出的“销售业绩”或“利润数据”只字未提。这样的简历，如何让HR信服，如何在众多的简历中脱颖而出？
指导：丢弃假大空，突出亮点
写过简历的人都晓得，以往的工作经历或者实习阅历是简历描写的重头戏。于是，大多数人在经历一栏洋洋洒洒写了一大片。但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：经历要么杂乱无章，和所招聘职位没什么联络；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。那么经历如何撰写才适合？可留意以下几个要点：
阅历宜精不宜多。为了表现本人经历丰厚，很多求职者把阅历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时以至把短短2周的实习阅历也写上去。这些毫无亮点的阅历并不能给求职者增加砝码，反而让HR觉得你三心两意，非常急躁。内行的倡议是，选择一些有特征的阅历停止润饰，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人了如指掌。
经历与招聘职位分歧。每个职位的经历请求不同，因而HR在审视简历时，最关怀的是求职者的经历能否与岗位请求相符。但是很多求职者，特别是大学生，将众多毫不相关的经历挤在一同，前台、文员、会展、行政……让HR看了头疼。倡议求职者首先明白本人的求职意向，描写的经历和所投的职位要分歧。
经历必需突出“业绩”。市场上有经历的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR挑选的规范。求职者在经历描绘中，不只仅要写出 “做了什么”，更要突出“获得了怎样的业绩”。比方从事销售工作，你率领的团队完成了50%的区域销售指标，在公司名列第一；又比方你的筹划计划取得了 ××奖项；还比方在你的管理下，消费量提升了几个百分点……无论是研发、销售还是管理、行政的岗位，都有考核指标，量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的才能。
经历最好找出亮点。除了适宜的经历和突出的业绩，在一些竞争剧烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。比方“明星员工”、“三八红旗手”、“优秀员工”、“学习标兵”、“首席”、“领军人物”等，这些荣誉是经历中最可贵的“亮点”，必需在描写中予以突出。对大学生来说，若参与过一些严重活动，如大学生争辩赛、大学生创业大赛，或有过著名公司的实习经历，参与过导师特殊项目、中外大学交流生方案，有出国实习阅历等，都一定要重点陈说。
很多在外资公司工作的人，常常只准备英文简历。
其实再高级的职位招聘，第一轮的选择工作都由职位比较低的人做，即使是在外资大公司，这些人的英文水平也一定就好。特别是一些技术型的岗位，用中文很多人力资源部门的人也一定看得明白，更不要说用英文了。说不定由于他没看明白就把你的简历淘汰了。
来源:畜牧才网(rc163.cn) 永康人才网编辑部:小程
发布时间：2011-06-07 |
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