永康人才网,武义人才网,缙云人才网,门业人才网提供门业招聘信息
客户服务：0579-87121688  18058487779 市府网513883
门业人才 门业人才

 职场资讯

网站公告栏
站点公告
常见问题
成功案例
行业资讯
招商加盟
人物专访
门业知识
表格下载
门业服务
猎头专栏
职场资讯
 

面试宜忌6方面
 
    一、忌问招聘人数
　　最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。
　　二、忌急问待遇
　　“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
　　三、忌不合逻辑
　　面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
　　四、忌说有熟人
　　面试中急于套近乎，不顾诚地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
　　五、忌超出范围
　　例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？
　　六、忌不当反问
　　例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
来源：西北人才网（xbrc.gov.cn）    永康人才网编辑部：小应
发布时间：2011-07-23		  
地址：永康市科技五金城一区三号楼3楼 电话：18058487779 15356937779 传真：0579-87585485  广告业务QQ 客服1服务监督QQ：客服1电子信箱：admin@doorhr.com
未经【永康人才网,武义人才网,缙云人才网【门业人才网官网doorHR.com】门业招聘求职】授权同意，不得转载本网站任何信息  法律顾问：北京德恒(杭州)律师事务所 律师：胡艳果

永康地区：17218743101721874310 17262661041726266104  武义地区：17315300101731530010  缙云地区：17420975311742097531  永武缙以外地区：17511641351751164135 17593617351759361735
<<人力资源服务许可证>>  <<网站备案号：浙ICP备09024194号>>  <<经营性ICP经营许可证：浙B2-20130106>>
Copyright 2013-2015 By 史布莱特网络 版权所有 【门业人才网 武义人才网 缙云人才网 永康人才网】