应届毕业生由于各类经验不足，很多人在写简历的时候，往往会产生各种类型的错误，对求职造成不良的影响，以下为总结出来的容易出现的一些问题，希望对应届生求职有所帮助：

1、缺乏针对性 针对你应聘的行业，职位，简历要有针对性。

2、职业路径混乱 工作一年换两三家公司，职业生涯乱。

3、未表达真实价值 当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键。

4、相片不合适 一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

5、信息错乱明显 简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。

6、电话沟通一问三不知 网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知。

7、信息表达不到位 描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么。

8、投递职位与经历不匹配 如果职业目标不确定，将会导致求职的低效。

9、多岗多投 一个人发来N份同样的简历。

10、隐瞒基本信息 简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。

来源:无锡人才网(wxjob.com)   永康人才网编辑部:小应