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求职前:分析自己(长短,兴趣),正确定位(技术,管理,销售).
求职时间:简历制作5月(找实习),投简历9月开始,面试10月开始,offer11月开始
几样工具:笔记本(简历记录,笔试记录,面试记录),笔试工具(铅笔,橡皮等).
几样证书:电子照片,获奖证书,就业推荐表,成绩单(本硕)等.
简历制作:简洁原则,相关原则,突出重点,学会提升小事,找同学反复修改,多种简历(中英,技术类,销售类,管理类),十分熟悉自己的简历.
发邮件:正文与附件同时有简历,附求职信.
笔试:行政能力测试,SHL,英文测试,专业考试
面试成功的关键:面试官是否舒服,自然,自信,谦虚,不要优秀只要适合.
群面的技巧:不多说,不少说,要有亮点,思路清晰,如没有亮点,则善于总结别人的观点.
一对多面:相关性原则,条理原则(STAR),不讲废话,礼貌与仪态.
电面:注意接电话的礼貌,话速中等,听清楚再回答.
HR面:重点在综合能力,注意常见的面试题,每个题按STAR原则准备2个例子,带齐相关资料
部门经理面:相关性原则,注重专业能力,准备与职位相关的专业方面的例子(STAR原则),带齐相关资料.
面试英语:讲明白是前提,慢慢讲,条理清晰,用简单词句.
霸王面:是一种积极的态度,值得鼓励
向面试官提问:不要太难太大,也不要太浅,最好与职位相关.要么可以说没问题.
求职心态:积极主动,多投多面,善于总结,充分准备,屡败屡战,交流互助.
什么公司好:看主营业务,四流公司做产品,三流公司做服务与技术,二流公司做品牌,一流公司做标准.
什么职位好:收入,兴趣,是否核心,其他(地点,工作强度等).
发布时间：2011-10-17 |
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