很做应届毕业生在求职前从未对自己的职业生涯从未做出规划，找工作时都是很盲目的海投简历，没有一点的目标性，更有甚者，把求职当作一件很随意的事情。在参加一次招聘会面试的过程中，面试官询问求职者一些关于公司产品的基本信息，求职者却一个都答不上来，这么不负责人的求职者，又有那家公司敢要呢？
2、眼高手低
也许一些高素质的大学生并非找不到工作，但是为何也是一直求职失败呢？这是由于他们对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作，编者的公司在招聘期也应聘过很多应届毕业生，有时候这些应届毕业生要求的工资待遇，竟然比已经毕业两年的小编还要高，实在让人哭笑不得。这种眼高手低的人才，我们一般都是不考虑的。
3、盲目求职
这点之前有在第一点里提到，现在很多的求职者多会抱着“一份简历投遍天下单位”的想法，看到中的招聘信息就投递简历，也不考虑自己能否胜任，这样不求职失败才怪呢。
4、不能吃苦
大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
5、独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”
发布时间：2011-10-19
网站公告栏
