黄金求职期 求职者和企业出现分流

    才市中，“金九银十”被称为一年中除了“金三银四”之外的第二个求职高峰，很多求职者会抓住这个黄金求职季谋求新职位。今年的“金九银十”已经过去大半，在过去的“黄金求职期”内，河北才市呈现出什么样的态势？未来又会有哪些求职机会呢？

　　求职者和企业出现分流

　　进入9月份以后，省会各人才市场逐渐活跃起来，企业参与热情逐渐高涨，很多求职者也意欲在这个求职黄金时段内找到一份心仪的工作。但是，经过走访，记者发现，随着目前招聘途径与频率的增多，求职者和企业出现了分流的情况。

　　据统计数据显示，9月、10月的招聘职位数以及在线个人数均超过年平均水平的20%。“在往年，这两个月的数据至少会超过年平均水平的30%-40%。”“这主要是因为日前招聘渠道多样化。现在很多人才市场每周甚至每天都有常规招聘会，而网站、微博等途径使招聘可以随时随地进行。只要一有合适的机会，求职者可能不会再等到金九银十，企业也不用花费较多的时间去等待，这在很大程度上造成了求职者和企业的分流。”

　　但是，“金九银十”也有它不可替代的优势，比如说这段时间是企业制定下半年的工作计划的节点，也是毕业生大量涌入才市的时期。无论求职者和企业再怎么分流，这个集中时段的求职和招聘优势，都不容忽视。

基本底薪普遍上调

　　据近期薪酬调查报告显示，各行业薪酬水平明显呈上升趋势。在金融、地产、快消品等行业，薪酬只升不降，中高端职位月薪均达到5000元以上；家电、服装、电子产品、地产、外贸等行业的销售岗位底薪较之以往也明显增加。“销售岗位底薪4000元，五险一金，但要求三个月内有绩效。”记者在其网站上看到一则省会某机电企业的招聘信息。据工作人员王东升介绍，为吸引到优秀的销售人员，底薪一涨再涨，但对于求职者的实战能力要求也是比较高的。

　　此外，王东升介绍，餐饮类服务岗位薪酬涨幅也较为突出，因为服务员难招，流动性大，企业对其薪酬待遇也做了相应的调整。目前，省会餐饮业服务员的底薪基本在2000元以上，加上每月的绩效、奖金等额外补贴，最低也可达到3000元以上。

　　企业求贤若渴，不仅在薪资上抛出了有吸引力的筹码，同时也注重对员工的培训。有意参加秋季招聘会的某电子公司人力资源经理介绍说：“为了提高员工技能，我们会定期举办培训班，对于优秀人才我们会考虑选派其到大学攻读研究生进行深造！”

　　企业青睐中高级人才

　　据近期监测数据显示，截至10月14日，10月份企业注册数量达261家，较之9月份上涨了5个百分点；10月职位数量发布达到4860余个，较上月同期增加1650个职位。王东升介绍，本月新增加的企业用户主要热需中高级人才和流动性强、岗位缺口较大的人才。

　　另据了解，高级营销策划、地产策划、人力资源总监、注册会计师、金融理财师等中高端人才成为企业招揽的重头戏；餐饮、服装、家电等零售行业服务人员短缺成难点，销售人员、IT技术人员、客服等岗位的基础人才呈现出常青树式的招聘趋势。

来源：永康人才网（www.doorhr.com)                               永康人才网编辑：小帅