仅三成人涨薪 超七成认为幅度跑不过CPI

近来，“物价上涨”成了百姓耳熟能详的词汇。猪肉涨了、蔬菜涨了、房租涨了……一个“涨”字牵动着人们敏感的神经，改变着人们的生活成本账单。

　　物价上涨，职场人赖以维持生计的薪酬是否也水涨船高？某网站在全国范围内进行了关于物价上涨的网络调查，结果仅3成职场人2011年得到涨薪，超7成认为幅度跑不过CPI。

　　对于在近两年物价上涨较高的情况下，员工涨薪的潜在需求同样也是较高的，不涨薪或者涨薪幅度低于物价上涨水平，会间接刺激一部分职场人士开始寻求“副业”。同样，薪酬是企业对于员工价值认可的一种最直接的体现。因此，薪酬的增长某种程度上能增加员工的安全感和对于自我价值的肯定，反之亦然。如果企业的调薪幅度跑不过CPI的增幅，那也就意味着员工的实际购买力下降了。

　　另一方面，在遇到薪酬与员工价值不匹配的情况下，职场人需要正确对自己进行判断，知道自己最想要的是什么，不能以薪资作为衡量自己价值的唯一标准，要更多从自身职业发展、能力提高等方面综合考虑，切勿轻易和草率跳槽，薪酬一定不能成为控制职场人选择工作的砝码。

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