永康“利益攸关方”解读最低工资标准

    最低工资标准“和我不沾边”

    4月11日，永康宁帅实业公司3月份员工工资刚出来，安徽黄山籍员工叶和丰就领到了工资条，他当月工资为2820元。“上个月活不算多，4月份估计能拿到3000元。”叶和丰说，他对这份工资比较满意。

    叶和丰今年40岁，在散热器车间做锉工。叶和丰说，他上有老下有小，要养家糊口，家里开支大，只要能多赚钱，苦点累点都无所谓。进宁帅实业公司工作5年来，他一直是车间里最勤快的员工，一年到头很少请假。对于最低工资标准，叶和丰几乎不太关注这方面的动态，用他的话说：“在公司干活，最低工资标准基本和我不沾边。”进厂以来，叶和丰的工资一直稳中有升，同样的岗位，月工资已由当初的1500元涨至现在的2600元，明显跑过同期最低工资涨幅。

    据散热器车间班长汪鑫武介绍，眼下该车间200多名员工中，八成以上员工月工资收入在2600元至2800元，2000元以下及3000元以上月工资收入员工约各占10%。

    同样，在永康鸿拓门业有限公司打工的四川籍员工刘文兵也不知最低工资标准为何物。刘文兵说，4年前，他到鸿拓门业公司做防盗门装配工，企业效益一年比一年好，员工工资年年见涨。去年，他月平均工资在3500元上下，根本不会去考虑政府规定的“工资底线”。在永康打工期间，刘文兵攒下了10多万元存款。去年，他用这笔钱在老家县城购买了一套100多平方米的商品房，身份也由农民变成了居民。

    有关调查数据显示，国内89%的受访企业计划对员工进行加薪，预计企业方今年将会采取积极的调薪策略，薪酬增速将继续加快，达到8.4%，超过2010年7.9%的增幅，也会创下2008年以来的新高。

    工资“高低不平”，员工备感困惑

    宋加明来自贵州安顺，3年前到永康打工。今年春节后，他到永康一家防盗门配件厂做包装工。对于新近出台的最低工资标准，宋加明十分关注，同时感到有些无奈。

    由于业务的关系，宋加明所在企业生产冷热不均，导致他的工资收入差别较大：2月份工资才1350元，3月份工资猛升至2580元。宋加明说，打工者的想法很简单，就是多挣工资，按时拿钱，像最低工资标准这类政策规定，通常不在考虑范围之内。然而，如果所得工资仅略微超过最低工资标准，那该怎么办？这让他颇感困惑。为说明这种困惑，宋加明向记者抖出了他的每月“消费清单”：20平方米的单间房租费220元，伙食费500元，烟钱100元，老家父母生活费300元，日常零用杂费200元。尽管2月份工资超过眼下地方最低工资标准，但收支相抵，宋加明口袋里也几乎无钱可剩。

    很多和宋加明情况类似的务工者认为，上调最低工资标准固然好，但近年来CPI持续攀升，眼下政府出台的最低工资标准已不足以让他们“体面地劳动”，即使企业适度涨薪，员工的收益照样被不断膨胀的物价稀释，最终影响生活质量。

    外来务工者建议，新形势下，地方最低工资标准应有“超前意识”，体现新的内涵，除了照顾工人的肚皮，满足基本生存需要，还应充分考虑生活质量，采用动态管理办法，确保工资收入高于同期物价涨幅，这样才能保障员工钱包不缩水。

    企业：几家欢喜几家愁

    “工资不是问题，问题是活多来不及做。”宁帅实业公司企管部经理胡德林说，去年底以来，公司相继对各工序、岗位进行新一轮工资调整，基层员工工资普遍上调8%至15%，部分岗位工资涨幅甚至超过20%。宁帅实业公司金工车间领班陈洪斌说，现在，他们车间的普通质检员月薪达1900元，在年前这一数字为1700元，上涨了11.7%，机床、机加工中心等技术工种员工月工资大都在3000元以上，少数员工能拿到四五千元。这不但大大超过最低工资标准，与当地同行业工资水平相比也不逊色。由于工资优势明显，宁帅实业公司员工队伍稳定，生产红火。

    在永康超越实业有限公司，早在去年底就出台了“企业版”最低工资标准———实行员工保底工资制。根据工种差异，该公司确定的月保底工资为金工车间员工1500元、装配车间员工1700元。如果当月员工工资低于这一标准就按保底工资发放，高出这一标准按实际工资发放。春节后，超越实业公司还大幅提高岗位工资标准，其中仓管、保安等岗位工资分别达到1800元、1500元，分别增长20%和15.4%。这样一来，新的最低工资标准在该公司已无“用武之地”。该公司湖北籍装配工范超说，去年以来，他到手的月工资从没低于2200元，通常在2400元以上。

    与此同时，永康一些中小企业对上调最低工资标准也不无忧虑。当地一家五金配件企业的胡老板告诉记者，他也赞成给工人加薪，提高员工的工资待遇，但现在原材料价格、劳动力成本等生产要素轮番上涨，产品价格无法提高，企业正面临双重挤压。如果再持续上调最低工资标准，企业恐怕不堪重负。政府应综合运用各种政策工具，切实抑制通胀，才能实现企业、员工与社会互利多赢。

    有关专家认为，近年来国家积极调整国民收入分配格局，深化收入分配制度改革，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，加薪已是大势所趋，不可逆转。对此，企业只有加快转变经济增长方式，依靠科技进步和管理创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

来源：永康人才网（www.doorhr.com)                               永康人才网编辑：小帅