招聘指导之面试官

正所谓，良好的开端是成功的一半。面试官除了要准备好面试问题和评审标准之外，与面试者的一个良好的开端，也会直接影响到面试是否成功。因而，面试官如何去营造一个面试的成功开端?永康小编为你支招：
1、了解应聘者的背景材料
应聘者在面试开始以后短短几分钟之内就会意识到你有没有看过他(她)的简历。如果面试前你了解一下他(她)的背景情况，确定你进一步了解的方面，正确地说出他(她)的名字，你就会给他(她)留下深刻印象，接下来提出的问题也会更有份量。
2、选择合适的面试环境
面试过程中，为应聘者提供轻松的环境不仅有利于维护公司的良好形象，也可以减少应聘者感到不安甚至恐惧的程度，从而得到更为准确的信息。
3、使应聘者感到受欢迎
面试人员要面带微笑地跟应聘者打招呼，让他(她)感到你很乐于对他(她)进行面试。对应聘者热情友好不会削弱你的威信，也会无损于你在谈话过程中的地位。恰恰相反，应聘者反而会对你坦诚相告，而且更希望得到这份工作。
4、说明面试的形式
在面试的开端解释清楚面试的目的和顺序会帮助应聘者消除疑虑，使其能在接下来的面试过程中更容易集中注意力。同时，对面试过程中的做记录你也要事先说明：“面试过程中我要做些记录，为的是不会遗忘你所告诉我的任何信息。所以当我低下头时，不要以为这是不感兴趣，我只想确保记住你的谈话内容。”
5、说明你将对面试进度的控制
即使要多次打断一个健谈的应聘者，也要掌握好面试的进度，因为完成整个面试过程对应聘者和你的公司都是最为有利的。你可以对应聘者说：“面试时要考察很多方面。为确保你有机会回答所有的问题，有时我可能会打断你，然后提出下一个问题。”
相信你已经给这次面试创造了一个良好而又轻松的开端，接下来进入正题，向你的应聘者提出你精心准备的结构化问题吧。