面试重要的三十分钟

1.面试前，主试者会对应徵者的资料已有所了解。
2.面试时，常在一天中安排同性质工作应徵者多人，在时间上不允许卅分钟以上或一小时。
3.有经验的面试者，在三十分钟的面谈与观察，应可对应徵者有相当认识。
4.超过三十分钟以上的面试，会使双方都疲困。

　　所以，面试者如何在这三十分钟内好好把握，自我表现呢?

1.把握第一印象：
进门的第一刹那：表情、姿态、行走，都该稳重大方。
亲切的招呼：应主动问候对方，或是在对方主动打招呼时应立即回应，避免无言以对，或惊惶失措。
是否要握手：要依主试者而定，不宜主动握手，因应徵者大多资浅年轻；握手时的神情与轻重、久暂，都应该注意，尤其不宜太紧或用力摇动。
何时才坐下：较讲究的公司，很重视礼仪，因此最好等主试者坐下之后才坐。坐下来的姿势以端庄为宜，切忌双腿上下相翘或相叠。

2.专心听，勿紧张 面谈开始时，一定是先由主考人先发问，在对方说话时，可先做一次 轻轻的长呼吸，镇定下来；接著再专注地听、不时回以领悟的点头、 偶尔表示微笑、必要时记下重要事项，但不要打断。如此种种表现， 会使面试者对你产生信心。切记！在面试时勿左右张望。

3.回答的技巧： 在回答主试者时，除察颜观色之外，最重要的是据实回答，而且要注 意下列各项：
不要??不绝，讲个不停。
不要脱离主题，漫无目的。
不要妄加论断或批评。
切忌只回答“是的”、“好”、“对的”、“可以”、“没问题”。

4.发问时掌握原则：
发问的问题要针对所担任的工作内容或方法。
可提出对人事规章方面的疑问或措施。
可以问“大约何时可以知道结果?”
不必问有多少人应徵此一工作。