毕业生求职难首要原因在简历

　　针对这种现象，博思人才网资深招聘顾问沈女士说：“现在的毕业生求职简历大多都是直接抄袭学长，或是到网上搜寻下载。简历中不能突出自己的特长，不能说明自己能为企业带来什么样的效益。同时，多数人简历并没有针对性，一个版本的简历一路投到尾。这样的简历自然是不会吸引企业关注的。”

　　此外，她还说，优秀的简历，每个项目都应有正确合理的摆放顺序。首先是个人基本信息，第二是实践经历，第三是专业技巧即取得的各种能力证书，最后是所获奖励。同时，在简历中也应着重强调求职者自己的社会时间经历。学生应聘到单位后，马上就会成为一个社会人，因此社会经历是用人单位最想获知的信息。如果一名大学生去应聘一个销售岗位，他就不应在简历上只写自己曾当过促销员，而应具体展开自己做过哪些工作，向用人单位充分展示自己在销售方面的能力。

　　最后，博思人才网再提醒大家一点，求职前最好多准备几个简历版本，不要用一份简历去应聘一百家企业，还指望能获得企业青睐。应该根据岗位的不同，适时地修改简历。初次面试投简历时，各种证书、奖励等复印件可不包含在内，到进一步面试时出示即可。简历中自己的评价也应避免‘非常’、‘极度’等主观色彩太浓的词汇。”她说，“总之，一份好的简历必须做到模板清晰、顺序清楚、自我评价客观、内容真实，这样才能提高应聘的成功率。　

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