工资增长：工资增幅跑赢CPI不是问题

今年以来，随着食品、日用品、房租价格的提升，CPI指数再一次成为社会热词。在生活消费成本不断提高的同时，一些工薪族开始关注工资单上几年不变的数字，更多的劳动者开始寻找“涨工资”的企业。上月，省总工会组织“构建和谐劳动关系记者行”，记者在采访中发现，被称为“劳动关系和谐”的企业，不仅“企业效益与职工收入同步增长”，福利待遇与职业培训也变得日益“丰厚”。劳动关系中，“和谐”标签的榜样力量开始显现。

    工资增长超过CPI涨幅

    今年以来，以食品价格为首的生活消费品价格普遍上涨，居民支出“被迫”增加的同时，开始期待工资的再一次“提升”。

    “一般来说的话，要保证基本生活水准不下降，那么每年的工资应该是跟CPI挂钩的，比如今年前8月山西CPI涨幅平均是5.3%，那么这时候职工涨薪5.3%，才可以保证你的生活质量不下降。”专家的说法，被一线职工奉为“要求涨薪”的“理论依据”。

    省工会相关工作人员表示：“保证职工分享企业发展成果，涨工资是其中最重要的一环。”根据省政府2011年工资指导线的要求，今年我省企业货币工资增长基准线为16%，增长上线为28%，增长下线为4%。“也就是说，只要经济效益好，企业就应该给职工涨工资，最低不低于4%。”尽管近年来我省工资指导线最低增长下线都在百分之三、四左右，但仍旧追不上“狂奔”的CPI指数。

    “只有工资涨幅高于CPI涨幅，增长的工资部分才是职工的增加收入。”该工作人员表示，在很多企业都是按照最低标准执行的同时，一些企业率先开始尝试工资“高速增长”的新分配模式。

    在记者采访中，“和谐”企业职工工资年均涨幅都在10%左右。在民营企业阳泉天元家用电器公司，工会主席表示，2010年天元职工工资收入比上年增长了18.5%，今年同比增长了21%，远远高出同行业平均水平。

在山西平遥牛肉集团有限公司，公司每年按照企业发展增加职工工资，2010年年底职工工资较上年增长20%，并增加了午餐补助，职工平均工资达到1600元以上。

    “劳动力市场现在也是竞争激烈，职工也会参考对比，没有一个诱人的工资肯定招不来合适的人才！”长治精坊煤业有限公司相关负责人表示，为了吸引更多的人才参与企业发展，从2005年开始，该集团每年职工的工资涨幅都在20%以上。

    在调查20个企业工资增幅情况后，记者发现，“和谐”企业职工工资涨幅都在8%以上，其中煤炭行业最为突出，职工工资涨幅最高达到20%以上，建筑行业和餐饮业较低，但年均增幅也在8%。

    “行业竞争激烈更应该注重职工，一个好待遇可能带来一个好人才，几个优秀人才就可能改变企业的市场地位。”一位建筑行业经理表示。

    额外福利重新“回归”

    工资是职工权利的核心，但劳动力市场的剧烈变化，让越来越多的企业认识到，高工资并不是吸引职工的唯一因素。

    “如果只是工资高，我也不一定会在这儿干，主要还是因为这地方看得起我们一线职工，各种福利待遇都有保证！”在晋煤集团寺河矿，矿工徐师傅刚刚升井，直奔“自在处”，一个包子、一杯牛奶，和工友们聊在一处……

    “自在处”是一处为员工井下归来，及时提供小憩和补充营养的场所，该企业工会主席表示：“与一般煤矿不同，考虑到职工劳动之后比较疲惫，公司特别设立了一处休息场所，让职工入浴前吃一些营养较高、蛋白质丰富的食品，有利于体力恢复！”

来源：永康人才网（www.doorhr.com)                               永康人才网编辑：小帅