面试中HR反感的求职行为

　　“我真不知道现在的学生怎么想的，把简历搞这么花哨，这么夸大其词有什么好的。”开发区一家大型合资企业的人力资源总监刘旭伍表示，他收到的一些简历竟厚达二十多页，更有男生“附赠”Flash光盘，女生送艺术照、写真集的。

　　简历上信息的“注水”问题，也或多或少反映了如今大学生的诚信问题——毕业论文还没写，简历里就已写“获得硕士学位”；同时兼任若干个民间组织的“主席”、“秘书长”；一位还没毕业的计算机专业本科生，竟自称当过某公司的“技术总监”，仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。

很多学生为了增加自己的竞争力，都会对自己的过往进行一定的优化，但是你要记得，花哨的，不真实的简历是不被欢迎的。花哨只会让HR认为你是虚浮的，而不真实的简历更是犯了大忌讳。没有哪个HR会为企业招聘一个不诚信的人。

　　“投霸”一问三不知

　　令用人单位烦恼不已的，还有大学生“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时，给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者，很“诚实”地告诉面试官，“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”。

为了提高就业成功率，求职者可以多单位选择，但是切忌盲目海量进行简历投递。当你面试是对HR提得问题一问三不知的时候，只会引起HR的反感。

　　“我这哪是招员工啊，简直就像是幼儿园招生，好多学生都是带着几名家长来面试。”回忆起上周的一次面试过程，天津金一国际贸易有限公司人力资源部赵天海部长哭笑不得地说。今年不少公司面试不得不采取“封闭式”，就是因为很多家长的过度干预。有的家长做得很“到位”，一直等到下班，拦住面试考官拉关系。“我们家孩子倍儿老实，不会说话，可他很优秀、很懂事、很努力……”、“经理啊，我们想请您吃个饭，表表心意……”。

　我们已经是成年人了，该做的事情都要自己去做，去完成，征求家人的意见是正确的，但是切记，不要让家人以上述方式参与进来，不论是与HR拉关系，还是担心你面试的不好，这些都只能让HR觉得你还不具备足够的独立能力，工作上也不具备能够胜任职位的能力。

来源：永康人才网（www.doorhr.com)                               永康人才网编辑：小帅