女高管趋“中性化” 女人味应与领导力并存

　　女企业家约占全国企业家总数的20％，中国女性自主创业的比例比十年前提高了17个百分点——

　　女高管比例高于全球平均值

　　“女子无才便是德”越来越成为一句古语。在女性地位日益提升的今天，女性企业家与企业管理人员悄然崛起，已成为商界的一股清新力量。在京都天华会计师事务所最新公布的2011《国际商业问卷调查报告》中，中国女性工作者突破职业“天花板”成为企业高管的比例正不断提高。在中国，女企业家约占全国企业家总数的20％，中国女性自主创业的比例比十年前提高了17个百分点，达到21％以上，接近男性的水平。在受访企业中，女性高管占中国企业管理层的34%，并稳步上升。而在女性高管中，担任CEO一职的比例高达19%，远远高于全球8%的平均水平，排名全球第二。其中，80％的中国女企业家年龄在30岁到50岁，女企业家受教育程度略高于男企业家，受过大专或大学以上教育的女企业家约占女企业家总数的55.8％，高于男性的53.3％；中国女企业家领导的企业盈利面在95％以上；女企业家的企业中女职工比例接近60％，从另一方面缓解了女性的就业压力。

　　在中国女性高管担任的职务方面，首席财务官或财务总监排在了首位占69%，其次为人力资源总监(43%)、销售总监(37%)和运营总监(23%)。很多女性高管在企业中常常身兼多职，涉及财务、人力、销售和运营等多个方面。

　　研究人员调查认为，中国女性企业高管的领导力并不逊于男性高管，在某些方面如团队协作、沟通效率、同时应对多项任务方面甚至强于男性，所以女高管的人数不断攀升，并得到社会认可。明明是女人，却想像男人一样做事、一样穿衣服，因为只有这样才能让别人感觉你的强势——

　　职场女高管流行“中性化”

　　很多女强人认为，每个人都希望将自己的价值最大化，女人也不例外。职场还是男人的世界，性别歧视仍存在，所以女人从内心更希望自己强大起来，从内心延伸到外在，女企业家的着装逐渐趋于中性化。因此，中性服装似乎成为当今越来越多的女性走上管理岗位之后的着装标准。在各种场合，她们常常以中性的标准来要求自己，“明明是女人，却想像男人一样做事、一样穿衣服，因为只有这样才能让别人感觉你的强势。”

　　公司主管陈丽的衣柜里，几乎都是各式职业套装，她的生活有着严格的时间表：开会、见客户、审核设计方案，每一项都有条不紊地完成。有同事开玩笑说，她才是公司里真正的男人。“我已经走到了这个位置。”陈丽在白纸上画了一个金字塔，在上半部画定一条线，“只有少数人能走到靠近顶尖的位置，我上来了，但是在这条线上，随时有危险会再掉下去。”她是一家广告公司的策划部主管，在公司勤勤恳恳工作了7年，才坐上了这个位置。

　　这就是很多女性把自己塑造成一个职场中性人的原因。她们很少悠闲轻松地逛街、购物、看时尚杂志，甚至不敢给自己娱乐、休息的时间。“其实，从骨子里来说，中国职场女人还是比较温和的，只是残酷的职场竞争和社会现实，逼得她们不得不像男人一样把职业当做最高追求。”当女性在男性为主体的工作岗位上取得成绩时，她们更会通过外表的“强大”、抛弃女性特质来彰显内心的强大——

　　“女人味”应与领导力并存

　　她们是一群处在金字塔顶端的女性，作为高管，她们是成功的，她们以女性特有的潜质冲破了传统社会的性别束缚，为事业发展创造了无限发挥的空间；作为高管，她们是不易的，家庭与事业的兼顾使他们往往要付出比男性更多的努力。当女人不得不和男人在同一条起跑线上去竞争时，女人性格中男性化的一面便不断地得到强化。这既是大环境的需要，也是女性在职场中生存的需要。

　　但是社会学家认为，在职场中应该淡化性别因素。如果一个女人能坐到领导的位置上，她就绝对要具备谋略、决策力和判断力。在评判一个领导者能力时，性别不该是权衡的重要因素，应从管理是否卓越着眼。在现实中，职场的“中性”岗位比例在直线上升，这类岗位以前也许是男性或女性占有绝对优势，但现在，不同性别之间开始互相渗透。女性越来越不受传统性别角色的限制，她们急欲挣脱传统角色，在事业中寻找自身价值。因此，当女性在男性为主体的工作岗位上取得成绩时，她们更会通过外表的“强大”、抛弃女性特质来彰显内心的强大，其实在某些时候，女强人女性化会得到更多的尊重与敬仰。

　　女性除了承担社会责任，还要承担更重要的家庭责任，所以女性要不断地在工作和家庭中互换角色，如果她们不能及时适应这种角色互换，反而会产生不利因素。心理学家认为，一个过于强势的母亲，容易对孩子的心理和成长造成影响。这种影响还会蔓延至整个家庭环境中，对婚姻、生活都有一定影响。性别不同带来的社会分工也不一样，女性不应忽视自己的性别特质。作为女性高管，身处高位注定拥有不同于众人的影响力，而这种影响力更多地来自于高管的魅力，个人品格、气质和思想都是构成领导魅力管理的重要因素。

来源：人民网（022net.com）              永康人才网/缙云人才网/武义人才网编辑：小帅