| 年末许多职场人士都在计划着如何跳槽，跳槽的原因是多方面的，大多是因为待遇问题和职位升迁问题而选择跳槽到对自己事业更有帮助的公司，但也有一部分职场人士因为和同事不和、被老板忽视时，而选择跳槽。
是应该知难而退辞职为上，还是继续一腔热情赶走职场冷空气?据了解，冷暴力成年末跳槽的主要原因，不当办公室隐形人成了不少人寻找新工作时最先考虑的条件。
在日前举行的招聘会上，刚刚辞职的金女士告诉记者，这次求职最先考虑的就是“不要再当办公室的隐形人。”她告诉记者辞职的原因，学文案策划的她，去年11月应聘到一家广告公司工作，由于初入职场不善言辞，领导很少把正经的任务交给她，同事也顺理成章地把订盒饭、复印文档等杂事全部交给她，平时的聚餐、K歌、小团体旅游也从来不算她，融入不到氛围的金女士只得辞职。
记者在招聘会现场采访了十余家企业的招聘负责人，大多数人都表示“职场冷暴力”其实很普遍，往往是各种职场软性因素中造成人员流动的主要原因。不过，“其实一个人也不会无缘无故被冷冻，如果发现上司或同事突然不爱搭理你，就应该先从自身找原因。”光谷一家软件外包企业负责人如此解释。
此前，在一份调查中显示，7成人遭遇过职场中的冷漠，因为压力增大，“职场冷暴力”呈上升趋势。因此，部分企业也逐渐重视改善员工人际关系，通过团队游、素质拓展训练等方式来消除“职场陌生感”。
针对职场中遭遇冷暴力的问题，职场专家文轩表示，冷暴力的发生总是有原因的，不管是在自己还是在对方，首先都应该认真分析反思，找出化解问题的方法，而不能一味地哀怨，更不要陷入纠缠谁对谁错的问题上。不管是职场新人还是老职场人，在职场中要有归零的心态，不要对职场人际关系寄托超出实际的期望。
来源：联英人才网www.hrm.cn 永康人才网/缙云人才网/武义人才网 编辑：小胡
发布时间：2011-11-29 |
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