教你如何防范网络上的求职陷阱

　   信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。
　　无效信息多。有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息，劳而无获。
　　资料泄露带来麻烦。不少求职者会突然接到一些自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，还有些人发现，自己用来求职的照片被放在了不法网站。
　　信息“爆炸”令人头疼
　　网络带来的“信息爆炸”让求职者和人事经理双方都感到头疼。不少使用网络的求职者都有这样的体会，发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的几率微乎其微;而人事经理也同样苦不堪言，简历汹涌而至，使信箱常常出于“爆炸”边缘，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。
　　纵论：遭遇问题，并不仅仅是技术所能解决
　　求职者在保护自己不掉入网络招聘陷阱的同时，也应尽量做到“OPEN”和诚信。让自己的身份尽可能透明化，在简历中可以详细谈谈例如工作经历、兴趣爱好、期望薪酬、对哪些职位感兴趣等信息，让企业全方位了解你。我们不但要求企业诚信，应聘个人也应如此要求自己，切不可因为网络虚拟的缘故，让自己也“虚拟”起来。