求职者要善于发现招聘公告中的潜在信息

      最近常有一些在群里咨询有没有朋友了解某某公司，一听这话就知道肯定是准备去或已经去面试的，想了解一下公司的内部实情。
      其实，很多时候，从企业的招聘公告中，我们是能够发现一些关于企业实情的蛛丝马迹的！
      1、“急聘XXX”
      对于招聘公告中写着“急聘XXX”字样的，奉劝各位就不用考虑了！
      这是为什么呢？
      可能会有两个方面问题：
      一是公司用人没有规划，出现空缺后内部没有人能够迅速弥补空缺，显然是公司内部的培训和人才梯队建设不足；
      二是公司出现了一些棘手的情况，需要临时找一个人来处理，然后就采取了“急聘XXX”的形式。曾经看过一则笑话，说某公司因为存在债务问题，经过由很多债主上门来要钱，于是老板让HR去想办法（其实本不关HR的事，这是财务的事情嘛），后来，HR就急招了一个副总，让这个副总专门负责来处理这些债务问题，并对这个副总说，老板是以这些人来考验你，只要通过了考验，会让你立即分管某个业务，于是那个副总还屁颠屁颠地跟这些债权人在打太极了。
      无论上上述两类情形重点哪一种，显然都不是一个求职者真正想去做的！因此，遇到“急聘”的时候，一定要谨慎啊！
      2、“能承受较大工作压力”
      要说工作压力，其实每个岗位都有！
      那为什么有些岗位的招聘要求中会特地标注“能承受较大工作压力”呢？
      因为这类岗位的工作压力实在太大了！
      到底大到什么程度呢？
      既然说了，那肯定是灰常灰常的大，以至于很多求职者都是无法满足这样的条件的，这样的岗位，要么是做销售，要么是负责那些刁蛮的客户，或者是专门跟一些“特殊人物”接洽的人......
      遇到这样的要求，建议还是闪吧——别以为你自己耐力能力很强！
      3、“储备干部”
      这类岗位常见于保险公司的招聘需求中，往往是一招就是一大批，说是“储备干部”，其实就是干的初级业务员的活，照样是去扫楼、扫街！
      只不过给个“储备干部”的名头，让你有点念想而已——“至少咱也是储备呢，那总是有出人头地的那么一天吧”——省省吧，别做梦了！
      “储备干部”基本上就是永远是“储备”了，没机会当“干部”的！
      4、待遇问题
      如今，很少有企业会在招聘信息中写薪酬标准了，即使写，也是一个比较大的范围，上次看到一个HR总监的岗位，写的薪酬是5000-20000，这样的薪酬数字是给求职者看的吗？企业真的有诚意要给人看吗？显然不是！看上去是想传递给求职者的信息是：只要你够优秀，我们的薪酬也一定够高！其实呢？估计去了基本上都是就低吧，哪还有人敢去啊！
      还有些招聘岗位的名称写的是“XX经理”，再看看那薪酬水平，2000-4999，这是“经理”级的薪酬吗？这是专员的还差不多！看到这样的岗位名称和薪酬的组合，基本上这个企业也就可以PASS了，其他岗位肯定也一样，就是一小不点的企业，别去了吧。