以下问题，非常容易导致客户HR认为我们不专业，直接降低信任度，再寻找其他猎头公司，导致合作失败
1、候选人中、英文名字写错；HR直接会问：你给我们推荐的是这个人吗？这个人是其他猎头公司推荐的吧？让我们有口难言
2、候选人性别写错：直接用上一个候选人的简历，性别都给人改了
3、出生日期写成年龄：做简历过程中懒得再因为这个小问题再打一次电话，直接抄原始简历的年龄，驴唇不对马嘴。
4、婚姻状况：完整为“已婚已育有一子1岁，父母长期看管”，这样可以有效推荐女性候选人，没生育的没的写也就算了，生育的必须全部完善
5、现在工作地点不写或不清楚，直接导致HR不知如何安排面试，电话？还是F2F？
6、期望工作地点不明确，如果候选人在面试中也这么说的话会被直接Fire掉，HR会觉得他不稳定，不会长期发展
7、就职时间写马上或立刻或3天等等的，HR会觉得这个人太贱，候选人薪资不好争取，导致拒Offer
8、简历时间不连贯，有断档
9、跳槽太频繁，又没有合理的跳槽理由
10 没有公司介绍，或公司介绍不能突出重点和公司优势；HR不了解这家公司，甚至把候选人所在的500强公司认为是个“谁知道是个什么破公司”
11、职位名称不准确，HR觉得这个人简历造假
12、离职原因：HR说：“这么说3岁孩子都不信”你当我白痴吗？
13、汇报上级：直线，虚线都要清楚，可以凸显候选人的能力
14、下属人数不写，HR觉得这个候选人一点管理能力和领导能力都没有
15、应聘职位写错：HR打开后只看一秒，我们不需要这个职位，关掉，bye-bye
16、应聘公司写错：你这个人是给我们发的吗？啊，你怎么动我们公司的人？什么，你还在给我们的竞争对手公司做单子？
17、HR名字写错，HR疯了，臭骂咱们公司是轻的，会直接向上海总部投诉。
18、推荐日期写错，往前点儿写还好，如果往后写正好比别的猎头写晚一点，你就当活雷锋把！

来源：猎聘网（lietou.com）                       永康人才网/缙云人才网/武义人才网  编辑：小婷