企业年底储备人才忙 选择猎头公司须谨慎

    又到年底，企业和人才们开始各自打起心中的“小算盘”，人才想的是“树挪死 人挪活”，思量着通过跳槽来获得更高的自身价值，企业这个时候想的是“防患未然 未雨绸缪”，计划着如何在关键岗位人才大量流失前，完成关键人才的储备工作，显然，“招兵买马”现已成为最牵动企业内心的词。
    市场的需求催生出供给，企业对人才储备的需求，把猎头公司的业务发展带入“黄金期”，在对行业发展前景大赞利好的同时，本着对客户负责的态度，为了让客户避免“野鸡”猎头公司借机“混水摸鱼”，所以专家对企业在选择猎头公司时，共同给出如下几点建议：
看公司资质
    如果说一家正规的公司必须要具备《工商营业执照》和《税务登记证》，那对于一家正规的猎头公司来讲，除要具备这“两证”外，还一定要有《人力资源服务许可证》。后者是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。据悉，北京近5000家猎头公司中，能拿出这项资质的不足300家。
看公司客户成功案例
    一家受客户信赖的猎头公司，必定是在市场上拥有良好口碑的猎头公司，也必定会拥有各行业知名企业的客户案例。在这里，公司相关负责人特别建议企业，在考察一个猎头公司时，可以和对方商量是否能出示对方客户的成功案例和相关联系方式，以便自己企业咨询和调查。
    看公司所擅长的行业和职位
    正如每家优秀企业都有一款市场竞争力强的产品一样，每家猎头公司也会有各自擅长服务的行业和职位，客户在选择猎头公司时，可以通过直接询问或间接查询等方式，了解一下该公司是否擅长自己所在的行业和招聘职位。
    看公司规模实力及猎头顾问水平
一家拥有强大品牌的猎头公司，必定有雄厚的注册资本、良好的办公环境和专业的顾问团队，绝不会是只有几个人临时搭成的“草台班子”；一家拥有强大品牌的猎头公司，品牌发生的一举一动，都会得到媒体的广泛关注和报道。
    企业在选择一家猎头公司时，可以先和对方公司猎头顾问进行初步的沟通，确定猎头顾问对招聘JD非常熟悉时，再开始考虑合作。正式合作前，企业应询问这家猎头公司的工作流程，一家正规的猎头公司，从接受客户委托开始，会全程服务于对客户的需求分析、签订服务协议、提交寻访计划书和实施寻访，协助客户录用，包括提供后续的服务，这一过程中也会与企业密切沟通，及时反馈，才能确保为企业输送最合适的人才。
对此，为规范企业自身工作流程，公司早就制订了中国高级人才寻访BPM标准，这也是业内首部制定的相关标准。该标准对“猎头顾问从前期与客户沟通、分析行业动态、签约，到分析职位JD、决定人才搜寻方向、与候选人沟通、形成报告提交给客户，直至最终促成双方面试、为候选人做入职前后的辅导以及辅助人才为客户发挥最大价值”的这一系列过程，都做了明确的指导和规范。
    此外，企业除了要重点考查上述几点外，还要切记不可以轻信对客户盲目承诺的猎头公司，没有经过和客户反复多次的沟通就做出承诺的猎头公司，相信也不会是一个对客户负责的公司。如果条件方便，建议对所选猎头公司进行实地走访，毕竟眼见为实。
    企业的竞争，归根到底是人才的竞争，要在这场没有硝烟的人才战场上胜出，企业成败的关键就在“招兵买马”这一环节上，企业的决定，关系企业的未来，武汉大楚猎头建议：选择猎头公司，如选择其他供应商一样，请擦亮双眼！

编辑：小俞