又到年底,企业和人才们开始各自打起心中的“小算盘”,人才想的是“树挪死 人挪活”,思量着通过跳槽来获得更高的自身价值,企业这个时候想的是“防患未然 未雨绸缪”,计划着如何在关键岗位人才大量流失前,完成关键人才的储备工作,显然,“招兵买马”现已成为最牵动企业内心的词。 市场的需求催生出供给,企业对人才储备的需求,把猎头公司的业务发展带入“黄金期”,在对行业发展前景大赞利好的同时,本着对客户负责的态度,为了让客户避免“野鸡”猎头公司借机“混水摸鱼”,所以专家对企业在选择猎头公司时,共同给出如下几点建议: 看公司资质 如果说一家正规的公司必须要具备《工商营业执照》和《税务登记证》,那对于一家正规的猎头公司来讲,除要具备这“两证”外,还一定要有《人力资源服务许可证》。后者是人力资源服务机构设立的必要前提条件,也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。据悉,北京近5000家猎头公司中,能拿出这项资质的不足300家。 看公司客户成功案例 一家受客户信赖的猎头公司,必定是在市场上拥有良好口碑的猎头公司,也必定会拥有各行业知名企业的客户案例。在这里,公司相关负责人特别建议企业,在考察一个猎头公司时,可以和对方商量是否能出示对方客户的成功案例和相关联系方式,以便自己企业咨询和调查。 看公司所擅长的行业和职位 正如每家优秀企业都有一款市场竞争力强的产品一样,每家猎头公司也会有各自擅长服务的行业和职位,客户在选择猎头公司时,可以通过直接询问或间接查询等方式,了解一下该公司是否擅长自己所在的行业和招聘职位。 看公司规模实力及猎头顾问水平 一家拥有强大品牌的猎头公司,必定有雄厚的注册资本、良好的办公环境和专业的顾问团队,绝不会是只有几个人临时搭成的“草台班子”;一家拥有强大品牌的猎头公司,品牌发生的一举一动,都会得到媒体的广泛关注和报道。 企业在选择一家猎头公司时,可以先和对方公司猎头顾问进行初步的沟通,确定猎头顾问对招聘JD非常熟悉时,再开始考虑合作。正式合作前,企业应询问这家猎头公司的工作流程,一家正规的猎头公司,从接受客户委托开始,会全程服务于对客户的需求分析、签订服务协议、提交寻访计划书和实施寻访,协助客户录用,包括提供后续的服务,这一过程中也会与企业密切沟通,及时反馈,才能确保为企业输送最合适的人才。 对此,为规范企业自身工作流程,公司早就制订了中国高级人才寻访BPM标准,这也是业内首部制定的相关标准。该标准对“猎头顾问从前期与客户沟通、分析行业动态、签约,到分析职位JD、决定人才搜寻方向、与候选人沟通、形成报告提交给客户,直至最终促成双方面试、为候选人做入职前后的辅导以及辅助人才为客户发挥最大价值”的这一系列过程,都做了明确的指导和规范。 此外,企业除了要重点考查上述几点外,还要切记不可以轻信对客户盲目承诺的猎头公司,没有经过和客户反复多次的沟通就做出承诺的猎头公司,相信也不会是一个对客户负责的公司。如果条件方便,建议对所选猎头公司进行实地走访,毕竟眼见为实。 企业的竞争,归根到底是人才的竞争,要在这场没有硝烟的人才战场上胜出,企业成败的关键就在“招兵买马”这一环节上,企业的决定,关系企业的未来,武汉大楚猎头建议:选择猎头公司,如选择其他供应商一样,请擦亮双眼!
编辑:小俞
发布时间:2015-01-23 |