1简单做一下自我介绍? 2为什么想离开目前的工作? 3您认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你 ? 4可否告诉我们为什么要雇用您呢?我的意思是您为什么认为您合适这个职位? 5你觉得自己最大的长处和弱点是什么? 6你觉得你的上司(同事)会给你什么样的评语? 7请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验,并简单分析一下。 8请谈谈在工作中令你十分兴奋的一个成就,并简单分析一下。 9你最近找工作时曾面试过哪些工作?结果如何? 10能否谈一下你对过去服务过的公司的看法? 11能否谈一下你对前任上司的看法? 12如果我们雇用你,你觉得可以为部门带来什么样的贡献? 13你如何规划未来,你认为三年后能达到什么样的成就? 14你认为“成功”的定义是什么?你觉得要获得成功需要具备什么样的特质及能力? 15由你的简历来看,你在过去5年内更换工作比较频繁,我们如何知道如果我们录用你,你不会很快地离职? 16你最近是否是否参加过什么培训课程?谈谈培训课程的内容以及对你的帮助。 17你对我们公司了解吗?你对于本公司的第一印象如何? 18你如何克服工作的低潮期? 19你比较喜欢团队合作的工作方式,还是独立作业? 20谈谈你对加班的看法? 21你目前已离职了吗? 22如果这份工作经常要出差,你可以接受吗? 23你是一个善于自我激励的人吗?如果你认为是的话,可否给出证据? 24在你过去的销售经验中,曾遇到什么困难?你如何克服它? 25你有一些什么样的爱好? 26你对这份工作有什么样的展望?你认为这个工作主要要做什么? 27你会以什么样的激励方式来提升下属的工作效率? 28你曾经有解雇下属的经验吗? 29请叙述你个人的管理风格? 30什么样的管理风格是你所欣赏的?你希望在一个什么样的团队内工作? 31你认为这个行业在未来5年内的发展趋势如何? 32 你为什么选择念(机械工程)系? 33你在同一家公司待了这么长的时间,难道不觉得若要再去适应新的企业文化,可能会产生严重的水土不服的现象吗?你的适应能力和应变能力怎么样? 34你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(客户服务)这样性质的工作而言,很容易吃力不讨好的,能谈一下你的看法吗? 35你觉得你管理时间的能力如何?你的工作通常能在时限内完成吗? 36你所应聘的客户服务经理的职位是一个非常敏感的职位,如果有客户总是投诉我们,你该怎么办? 37对于明知实施后会引起反弹的政策,你会去贯彻到底吗? 38如果明知“这样做不对”,你还是会按照上司的指示去做吗? 39你如何做出决策,比较理性还是感性?可否给出实例证明? 40当你进入一家新的公司或新的行业,你会经由何种方式获得相关知识? 41当你的上司的学历、能力都低于你,你会怎么做? 42你还有继续读书的计划吗? 43你对于”创业”有什么样的看法? 44你过去的工作内容包括列预算、审核费用,以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面的经验。 45如果我们的竞争对手也有意录用你,你的态度如何? 46你对于与女性上司共事的看法怎么样? 47如果你进入本公司,你打算在你的部门做什么样的改变? 48你有什么问题需要我来回答吗? 49你会考虑接受低于目前的待遇吗? 50你的期望待遇是什么? 51我注意到您目前还在工作,我们想知道,如果你接受我们的聘任,你什么时候可以开始来上班? 52请估计一下广州有多少个加油站,并告诉我您的思维流程(这是咨询公司和认为要雇佣“聪明人”的公司喜欢问的问题) 猎头顾问面试问题汇总 1. 语言表达、仪表 序号 题目 面试要点参考 1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何。 2 请你告诉我你的一次失败经历。如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训。 3 你有什么优点和缺点。应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何。 4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。 2. 工作经验 序号 题目 面试要点参考 1 你现在或最近所做的工作,其职责是什么? 应试者是否曾关注自己的工作,是否了己工作的重点,表述是否简明扼要。 2 你认为你在工作中的成就是什么? 了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我 3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题?通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。 4 以前工作中有过什么良好的建议和计划? 了解对方对工作的改善能力。要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈。 3.应聘动机与期望 序号 题目 面试要点参考 1 你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?同时可判断对方的分析能力和自知力 2 你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位?只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点 3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求? 能大胆而客观地提出要求的优先,提出不切实际要求的可不予考虑 4 你喜欢什么样的领导和同事? 喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人 5 你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远 6 你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系? 当对方专业与本职位关联不大时使用本条 7 你更喜欢什么样的公司? 判断对方在本公司的适应性和稳定性。 4. 事业心、进取心、自信心 序号 题目 面试要点参考 1 你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现它? 追问题,避免对方夸夸其谈 2 你认为这次面试能通过吗?理由是什么? 理想情况是既自信又不狂妄。 3 你认为成功的决定性因素是什么? 追问题:你认为自己具备其中的哪些? 4 你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划?有计划的人才是真正有进取心,但要看对方所描述的是否适合本职位。 5. 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 序号 题目面试要点参考 1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好? 无标准答案,关键在于对方思路 2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作,还是最终才做一次汇报? 无标准答案,工作习惯问题 3 你如何看待超时和周末、休息日加班? 理想情况是既能接受加班,又不赞成加班 4 你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性? 观察对方是否言不由衷 6. 分析判断能力 序号 题目 面试要点参考 1 你认为自己适合什么样的工作?为什么? 希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析 2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后? 追问题:你平时主要采取一些什么学习方式 3 “失去监督的权力必然产生腐败”,对于这句话你怎么理解?虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路 4 吸烟有害健康,但烟草业对国家的税收有很大的贡献,你如何看待政府采取的禁烟措施?虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路 7. 应变能力 序号 题目 面试要点参考 1 在实际生活中,你做了一件好事,不但没人理解,反而遭到周围人的讽刺和挖苦,这时你会如何处理? 反馈的时间应作为主要参考因素,若对方在20 秒内还没有回答,自然转入下一个问题 2 在一次重要的会议上,领导做报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作。这时你会怎么办?反馈的时间应作为主要参考因素,若对方在20 秒内还没有回答,自然转入下一个问题 8. 自知力、自控力 序号 题目 面试要点参考 1 你认为自己的长处和短处是什么?怎样才能做到扬长避短? 关注对方对自己短处的描述 2 你听见有人在背后议论你或说风凉话,你怎么处理? 关注对方思维的出发点 3 领导和同事批评你时,你如何对待? 观察对方是否言不由衷 4 假如这次面试你未被录取,你今后会做哪些努力? 观察对方提到问题时瞬间的反应 9. 组织协调能力、人力关系与适应能力 序号 题目面试要点参考 1 你担任过什么社团工作? 顺势追问细节,全面观察对方 2 你喜欢和什么样的人交朋友营造轻松氛围,尽量让对方放低戒心,展开阐述,从中观察细节 3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境,你会怎样努力去适应?大概需要多久?不妨先举个实例引导对方,如:想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯ 4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作?你喜欢独立工作还是与别人合作?两类人都有可取的地方,当对方选择其中一个时,可追问他对另一类人的看法 10. 精力、活力与兴趣、爱好 序号 题目 面试要点参考 1 你喜欢什么运动?将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析 2 你业余时间怎么度过?你喜欢什么电视节目?喜欢读哪些书籍?将爱好与应聘的职位一起分析,试寻找共同点,判断对方今后对职业感兴趣的可能性 3 你一般什么时候休息?什么时候起床? 休息有规律者优先 4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗? 能熬夜是精力充沛的表现,但若是经常“玩”得很晚则上进心不足 11.专业知识水平及特长序号题目 面试要点参考 1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察,寻求共同点 2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何? 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力 3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明?你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题? 对本专业的深度理解 4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍?有何收获? 一般侧重于阅读的收获
编辑:小俞
发布时间:2015-02-02 |