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企业招聘，在每一家的公司都会碰到如此类似的问题。面对一个你陌生的求职者，企业该如何去考察他的才能，签别出他是否付合企业的任职要求呢?每一个企业都会在不同的阶段表现出来不同的面试技巧和方法，进而从中率选出适合自己企业文化的工作人员。
一般来讲，企业在不同的时间段面对应聘求职者，都主要会从以下几点去着手：
第一：相关的专业知识。求职者在选择的过程中，会考虑到这个工作是否适合我所学的专业，如果不是，是不是我的爱好和特长。因为我个人将来的发展会在很大的程度上取决于这些因素。求职者更不希望自己应聘的职务将会是陌生的岗位，在陌生的岗位环境中，他的竞争机会不会很大，同时，面临的机会成本也是相当巨大的。一个成熟的求职者，会知道自己的定位和将来的发展方向，他不会给自己太多的时间去考虑生疏的工作。随着年龄和社会责任的不断增长，最重要的将会是在自己熟悉的行业中实现自我价值的体现。
第二：求职动机。求职者为什么会在众多的企业中选择我公司，到底处于一种什么样的目的和动机呢。这种动机是一种良性的还是一种恶性循环的，这个也是企业索要要个考虑的问题。同时，求职者应聘这个岗位，是目前的生机所迫，还是别有所求。这种别有所求是追求利益、地位、金钱，还是其他呢？这些都是企业在和求职者应聘交流的过程中所需要得到的答案。当然，人在不同的年龄阶段所考虑问题的角度不一样，产生的动机也就不言而喻了。
第三：相关的工作经验。工作经验，在很多企业的应聘条件中是最显眼的一条，同时也为很多的应届毕业生紧闭了企业的应聘大门。企业之所以需要这一条，是因为企业正处于一个用人的阶段，招人的目的就是招之能战、战之能用的用人原则，这样做也为企业节省了相应的人员培训费用。可是有一点，如果企业提供的薪酬没有达到他所需要的理想值，这将会是一个合作不愉快的隐患。可能入职不久后他就会选择离职，代给企业的损失也是不可估量的。同时，一个企业工作人员的频繁变更，会严重影响到企业的运营和人心的游离，严重的话可能会导致企业用人和选人的困难。在这里，有一个比较好的建议就是企业应该用情感去运营自己的公司，储备一批属于自己企业的后备军，从基本上做起，给与一定的关注和感情投入，从情感的系数中牵动后备军的潜力，挖掘更加适合的管理和经营人员。
第四：个人修养。个人修养主要包括了其语言的表达、教育背景及社会背景的了解。同时，在中国很多的企业对这一项是非常的重视，在探讨这个问题的时候，我们需要了解到中华民族的一些传统的生活方式和方法。中华民族两千多年来都是以儒家思想为标本，重视道德的底线和舆论的压力，重视个人的人为修养，认为“人之初、性本善”。如果一个人的能力再强，那么在生活作风上有问题的时候则会很快的否定一切的成绩和辉煌，所谓“好事不出门，坏事传千里”。可是在西方的国家，如果这个人没有危害到国家主权和人民利益，那么生活中的个人问题也会很快的被平息。一个企业的最终目的则是利润的最大化，如果这个人可以让我的企业从亏损到盈利，同时又可以带动社会地位和人员的就业问题，而我又何乐而不为呢？正如《亮剑》中的李云龙，是一个铁血战士，也是一个将军，作战很英勇，而且不拘一格，具有逆向思维。另外还有一个更重要的特点，就是他很狡猾，这是一种农民式的狡猾，是一种没有受过军事、文化教育的人，对军事、对战争有自己的理解，还有他为了个人的利益耍一些赖，跟以往是不太一样的。他不会做政治思想工作，没有文化，但是却会带兵打仗，可以当一军之长，而且打仗从来没有章法可言，凭的就是敌人不知道他的厉害！同时，他也有自己的亮剑精神：逢敌必亮剑，血溅七步，不是你死，就是我亡；狭路相逢勇者胜，倒在对手的剑下不丢人，丢人的是没有拿起剑的勇气。明知不敌也要敢于亮剑，狭路相逢勇者胜，这是中国军人的军魂。所以在很多的情况下不能以善与恶去区分一个人，每个人都有两面性，针对企业和员工我们应该去避恶谈善。
同时企业在招聘的过程中，一定会重视求职者的忠诚度。这个在应聘顺利过关后签订的《保密协议》就可以看得出来。当然，在很多的企业面试的方法也是不同的，如下：
首先会采取单一面试的方法,这样会减少应聘人的心理压力,让他有一个轻松的状态思考或者交谈,又可避免其他的应聘者有提前考虑问题的时间,有成熟的应对措施,尽量避免同样的问题发问.
1、3-5分钟的自我介绍
主要通过自我介绍考验应聘者的语言组织能力及语言表达能力
2、根据个人资料侧重提问
比如：了解他的工作经历，了解过去工作的实质情况，了解辞职的真实原因、了解应聘目的等，通过对以上几方面的了解可以清楚地掌握对方一些需求（包括待遇的要求、发展空间的要求、职位的要求）而且基本上能够了解到对方的职业道德及对企业的忠诚度。
3、简单介绍企业的基本情况
4、回答应聘者提出的问题
6、根据应聘职位提出日常工作中存在的问题，考验应聘者的应对能力及工作思路
7、听取应聘者对本公司提出的建议
8、结束面试
整个过程作为面试管应注意几个问题：
1、 态度和蔼可亲（具有亲和力）
2、 尊重应聘人
3、 聆听对方的发言
4、 耐心的讲解对方的提问
如果在应聘面试过程中发现应聘者具有如下几个方面，就可以说对方适合企业的需求，换句话说是个人才：
1、 具有语言组织能力、表达能力
2、 具有很强的应对能力
3、 具有职业道德
4、 具有良好的人品
5、 工作思路清晰
从以上内容你可以了解到企业在招聘中，需要注意的事项和所面临的问题，同时，你也可以针对不同的应聘类型来做出自己相应的面试对策。
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门业人才网编缉部：小胡
发布时间：2010-10-18 |
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