招聘中的测试是员工招聘过程中一个必不可少的重要环节。招聘测试一般分为面试、知识考试、心理测试、操作技术考核与资历证明审核。

  1、面试

       面试是招聘活动中用得最多的测试方法，根据面试的形式和目的，面试可以分成许多种类，结构性面试，非结构化面试，一般性面试，专业技能面试等。

       面试有许多优点，如：适应性强，可以双向沟通，可以多渠道地获得候选人的信息。

      面试的最大缺点是不容易数量化，可能存在各种偏见。

     为了使面试发挥更大的作用，建议招聘时注意如下方面：

     a、不要一次由一个面试小组面试许多候选人。

     b、最好采用结构化面试，规定面试的用时，提问内容，及计分标准。

     c、面试中要运用谈话技巧，注意面试环节的选择，注意面试的气氛。

     d、主试最好受过专业培训，面试时态度要中立，不能给候选人有意无意的暗示。

     e、要采用统一的面试表格，及时记录候选人的表现，对有声语言和无声的形态语言都要努力去倾听。

  2 、知识考试

      知识考试主要指通过纸笔测验的形式对候选人的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方式。

     知识考试的种类很多，但归纳起来有如下三种：

     百科知识考试，也称综合考试或广度考试。考试的目的主要是了解候选人的知识面的宽度。

      专业知识考试，又称深度考试，考试的内容和应聘岗位具有直接的关系,如化学工程师的专业知识考试可以包括普通化学、有机化学、无机化学、分析化学、物理化学等。考试的目的是了解候选人掌握化学知识的程度及应用水平。

      相关知识考试，又称结构考试，主要了解候选人对应聘岗位有关知识的掌握程度。

     在招聘中应用考试的方法应注意以下问题：

     要提高考卷的信度和效度，请有出题经验的专家出题。

     考题要充分重视知识的实际应用能力。

     安排好考场，对监考人员和阅卷人员要进行必要的培训。

     经常采用知识考试的招聘单位应逐步建立自己的题库。

    以上的只是参考，您也可以简化其中的程序，希望您尽快招录到您满意的人才！