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王立武--个人简历表（简历已被查看：323 次）
  简历编号：1568 最近登录时间：2011-07-14 13:18:29
  注册时间：2011-07-08 16:54:01 最近登录IP：125.105.127.106
  个人基本资料
真实姓名：
 王立武
性别：
 男
学历：
 本科
体重：
 65 KG
身高：
 170 CM
户籍所在地：
 安徽
年龄：
 31 岁
民族：
 汉
婚姻状况：
 已婚
政治面貌：
 共青团员
　联系方式
【通讯地址】：
 *********
【QQ】：
*********
【联系电话】：
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【家庭地址】：
 *********
【手机】：
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【 E-mail 】：
 *********
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　求职意向
求职类型：全职 要求月薪： 15000 元/月
希望职业：工业/工厂类 - 生产经理 希望职位：生产副总/厂长
希望地区：浙江-杭州-不限  
　教育情况
时间：2002 - 2006 学校：浙江工业大学
专业：机械自动化 学历：本科
专业描述：
机械工程及自动化
　培训情况
时间：2007.12 - 2008.6 培训机构：苏州易腾
培训地点：宁波 培训课程：6西格玛
获得证书：GB绿带改善大师  
详细描述：
时间：2008.8 - 2008.9 培训机构：台湾奇美电子有限公司
培训地点：台湾 培训课程：生产管理
获得证书：台湾奇美电子优秀员工  
详细描述：
时间：2010.6 - 2010.12 培训机构：全国高科技企发委人才管理专业委员会
培训地点：宁波 培训课程：注册高级生产管理师
获得证书：高级生产管理师  
详细描述：
时间：2011.3 - 至今 培训机构：中国职业经理人认证
培训地点：南昌 培训课程：职业经理人培训
获得证书：  
详细描述：
　语言能力
语种：英语 掌握程度：一般
　工作经历
时间：2006 - 2009 公司名称：宁波奇美电子有限公司
公司性质：外商独资 所属行业：工业/工厂类
所在部门：制造部 职位名称：课长
离职原因：更好的发展  
工作描述：
2006年2月通过宁波奇美电子面试后以实习生身份进入公司进行实习工作，实习期间工作能力、管理技能得到上级主管的认可，在2006年7月正式转为奇美电子正式员工。 2006年7月-2006年9月在奇美电子S厂任职制造部组长，主要工作为安排人员顺利完成每天的生产排程。在日常工作期间主要针对生产异常如：品质异常、原料异常、人员异常等因素进行及时解决以便达到最佳的生产效益。在此期间通过公司的管理培训逐渐掌握基本管理经验，在我所管理的班别做到公司首次单机单班产能突破1300片，同时产品整体品质、人员工作积极性在各班别中均为最好。 2006年9月作为骨干人员被公司抽调进行C厂的建厂规划，经历新厂房的验收、车间layout规划、生产工具的设计及请购、人员培训等各个阶段。在新厂投入使用后作为车间主管克服生产初期设备不稳定、人员作业熟悉度不佳、产品品质不稳定等不利因素，每月都能及时完成生产计划。因工作表现突出在2007年12月晋升为制造部课长，工作内容转变为安排好各班组长工作并协调好各部门之间的关系，使整个生产顺利进行。 2008年8月被选为宁波奇美第2批优秀员工，并由公司安排至台湾奇美电子总部进行培训学习。在受训期间接受总部各部门的管理知识培训，并在一个月时间内在总部LCM4厂完成改善专案一件《提高Tray stocker的使用率》，此改善专案得到总部主管的高度评价。 后工作主要为确保生产顺利进行，指导各班组长进行人员、设备、物料统一规划，并对各班组长工作内容执行状况进行绩效考核。以及在生产过程中发生异常问题安排班组长及时解决同时对现场改善对策的执行效果进行确认，并对整个制程的生产进行有效的前期规划，通过合理使用生产资源达到公司的生产需要。
时间：2009 - 至今 公司名称：浙江赛银将军门业有限公司
公司性质：民营企业 所属行业：工业/工厂类
所在部门：生产部 职位名称：经理
离职原因：待好的机遇  
工作描述：
1、2009年进入浙江赛银将军门业有限公司担任生产部经理职务，在副总经理的直接领导 下全面负责生产部人员管理、生产计划执行、物料损耗控制、安全生产等工作。 2、在本职工作岗位2年时间内通过5S改善、推行精益生产运作，在人员减少近20%的状况下，工厂产值提高30%，产品质量得到极大提高，客诉事件明显减少。 3、通过安全生产培训、各项物料节省专案推行，使生产管理从粗放式管理转变为精细化管理，大幅减少公司成本支出。 4、根据精益生产原则对原有厂房内设备进行重新布局规划，在设备未增加及厂房面积未改变的情况下，使生产效率得到提高30%。





 
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