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乐晓锋--个人简历表（简历已被查看：1037 次）
  简历编号：2759 最近登录时间：2012-02-16 11:17:15
  注册时间：2012-02-15 16:01:54 最近登录IP：182.149.203.122
  个人基本资料
真实姓名：
 乐晓锋
性别：
 男
学历：
 大专
体重：
 70 KG
身高：
 170 CM
户籍所在地：
 四川省眉山市仁寿县
年龄：
 34 岁
民族：
 汉
婚姻状况：
 已婚
政治面貌：
 群众
　联系方式
【通讯地址】：
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【QQ】：
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【联系电话】：
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【家庭地址】：
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【手机】：
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　求职意向
求职类型：全职 要求月薪： 面议
希望职业：经营/管理类 - 厂长/副厂长 希望职位：厂长/生产经理
希望地区：四川-成都-不限  
　教育情况
时间：1996-09 - 2000-06 学校：四川省工程技术学院
专业：电气自动化 学历：本科
专业描述：
机械加工与制图  电工基础  自动化流程与设计 电子信息及PC设计  工业企业管理等
　培训情况
时间：2010-09 - 2010-09 培训机构：天府人才网
培训地点：成都宾馆 培训课程：全面绩效管理
获得证书：无  
详细描述：
1、绩效管理的起源和发展
2、绩效管理的目的及意义
3、绩效管理的方法和手段
4、绩效考核指标的提取方法
5、绩效管理的引入与实践
　工作经历
时间：2008-06 - 2012-01 公司名称：成都市福盾金属制品有限公司
公司性质：民营企业 所属行业：门业人才网
所在部门：生产部、物控部 职位名称：生产部助理、生产部经理、物控经理
离职原因：职业发展需要  
工作描述：
1、制订生产部年度任务目标报审，分解生产任务目标会商落实。 2、组织相关部门召开生产调度会议，协调解决生产进度相关问题。 3、制订产品质量改进计划并落实。召开产品质量周会。 4、制订安全生产实施计划并落实。审定设备保养计划并监督落实。 5、执行公司成本控制目标并协助落实各项工艺技改。 6、负责本部门管理人员的培训指导与考核落实。 7、完成公司下达的其它指令。 工作业绩： 1、主导了生产部管理及文职人员绩效考评系统的建立并成功运行。 2、主导了生产部一线员工计件工资制度的执行与落实。 3、组织并落实了自己提出的降低生产成本提案的执行（见下）。 本人为该提案的发起人与执行负责人。在项目当中担负的职责有： 1、拟定并完善提案的实施计划。 2、分解实施计划并拟定每周工作任务进度表。 3、组织召开专案周例会对完成情况进行通报，并布置落实第二周工作计划。 4、对涉案人员的月度完成情况进行考核评分。 5、专案运行的监控与辅导。 6、组织落实部分实务工作。 项目描述：提出该专案的目的在于将物料使用管理从事后考核核算逐步过渡到事前控制，从而有效降低生产成本。 降低生产成本的主要工作及突破口是加强重要耗材的规范化管理，为此专案对重要耗材的使用进行了作业规范，并辅以相关的培训，使成本控制从基础工作入手，从根本上提升成本控制的素养与成果。 专案实施成果 1、通过对物料重新进行分类并制订相关制度规范了物料建账流程，为公司成本核算打下基础。 2、由于此次物料定额进一步准确完善，物控部按单投料的项目将进一步增加。 3、主要耗材是生产控制弹性最大，最易造成成本核算失真的直接材料，且由于操作的不规范也是导致外观质量不稳定的最大因素。通过此次作业指导书的编写并培训规范了员工操作行为，为改善和提升产品质量打下了坚实的基础。同时还可在一定程度上降低生产成本。 4、有了物料考核制度以后，物料考核的执行流程将更加规范，考核奖罚的落实有了制度作保障，管理人员的成本意识也有更进一步的提升。 5、生产成本的节约：以年生产50万樘门计算，一年可节约资金60-80万。 本次专案所涉部门比较多，除销售与采购部以外，其它部门全部参与。实施过程中由于任务分解落实责任明确，沟通与协调良好，确保了专案计划的有效实施与落实。
时间：2006-03 - 2008-05 公司名称：深圳市龙岗区坪地上欣制品厂
公司性质：外商独资 所属行业：工业/工厂类
所在部门：生产部 职位名称：科长
离职原因：职业发展需要  
工作描述：
主要负责滤材科生产相关事宜： 1、安排滤材科每天生产任务并督促落实。 2、制订产品质量改进计划并落实实施。 3、对本科室的安全管理负全责。 4、负责科室相关报表的初审与报备。 5、参与公司生产部例会并传达公司会议精神，执行相关决议。 6、完成领导交办的其它事宜。





 
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